“正规—技巧优秀，高标准；创新性—勤勉反思，谋新勇于创新……”，一整天清早，南矿实业公司的人员们都能在晨读时高声朗读机构规划、使命6、经营的发展企业理念、基本点价值量观，同样顾客也在工作的中拼搏树立着许多发展企业理念。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻那时候那时候的李平南         205年，李平南在人专业市场投个人简介后，实现实地招职会理解到南矿实业公司。据他往事，         那时来加工区遇到4大跨喷涂产线，体验制造业中小企业挺有经济经济发展未来，试焊后喷涂产线领导层对他的方法也比服务满意，以至于他挑选了留来。按理总的来说，新销售人员还有两八个月试岗期，但正因为李平南技能招式娴熟，便简单按正规销售人员的员工待遇领取月年薪。伴随制造业中小企业的不停经济经济发展，他的月年薪也从3年的1900多样化的上涨到第二种年的3千多样化，从根本上缓慢的上涨到8、9千，多的之前竟然能过万。         李平南怀念，刚来的情况，行业月总年产值要花费几500070万，当前多的情况月总年产值上亿。前几天的上下料生产产线还老砖瓦房，当前都就变成了有神的工业厂房，并新砌了5号生产产线，发展了新工业区，生产产线景象大变样。仅有住的红砖楼职工宿舍楼，三大人个问房，房屋里并排出着三张行军拆叠床，其实有电热器水器、风扇，但整体风格氛围还较为老旧无创意。在红砖楼要花费住了2年内就拆下老楼建了新职工宿舍楼，一个房屋都具备有空调的用到，环保定制家具五证齐全，住居氛围严重上升。生产方式方便，仅有这些 用的是IGBT式的二被氧化的碳气休爱护激光器焊机场接送机，仅能激光器激光器悍接Q235和不透钢生态板材，用到着较为单调。现在改为了逆变式的二被氧化的碳气休爱护激光器焊机场接送机，可不可以用以激光器激光器悍接铜铝硬质合金，可激光器激光器悍接的好产品种类更好地，并由仅有一个工序配两台空气中压缩视频机改为了具备特大型空压站，按照管道网联系达成“三气合理”。而随MES系统的的不断地不断提升和激光器水刀切割、机器机 臂等机 的引入，生产产线上班也将愈来愈越快捷。         2015年，李平南将成为不锈钢焊接班班干部。为赓续薪火相传南矿集团网站的“师带徒”、“传帮带”质量良好以往，李平南在基本事业中主動搞好与新普通销售人员的洽谈，手手切身感受先进校，无私奉献偷学的经验，营造环境比、学、赶、帮、超的浓烈学习氛围，开始产生在“干学会了”、“学中练”、“练中比”的事业风格，有效地驱动了新普通销售人员整体人文素养和渠道的能力的全部提高。此后，李平南已带过5、6个学生。

        2、细心·耐心

        李平南说明，开发这个商品的每个加工过程过程都很关键的，都是需要满足施工图让，“细节描写导致胜负”，补焊的好环也将会导致商产品产品品质量。他看来，生产加工重任那就是较佳的考验形式。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的大部分光荣         依赖于自己本身的迅速努力奋斗，李平南的呈现赢得了品牌的教育部认证，他位置的作业队也拥有几项荣耀：他曾逐一评为20多年度、2015-2017年度“南矿品质标兵”，评为201八年度“南挖矿匠”、19年度“品质标兵”；2021同心协力作业队拥有“进度表已达成先进作业队”头像框；202几年在湾里方法局组建的“百名中文字幕领先、全国十佳高级人才”评优工作方案中获评为“百名中文字幕领先”；在202几年“品质月”不锈钢氩弧焊生活技能招式竞赛暨“南挖矿匠”评优工作方案中拥有“一级通过成绩不锈钢氩弧焊能工巧匠”头像框；在明年不锈钢氩弧焊生活技能招式大大比武中拥有首名，获评为“南挖矿匠”，同一年不锈钢氩弧焊作业队拥有广州市“农民工中文字幕领先号”头像框；202几年拥有南矿TCC优秀成果分析团体第三方名……

        4、团结·学习

        多年后来，李平南始终保持劳记“创遥遥领先工艺、造精准车辆、强高效、性价比最高工作”的企业的使命6，把自销售业务技能的提生存放前列，把自己的的贵重工作经验奉献实践经验给新人员。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        融洽的群众性才有战场力，李平南想法不锈钢焊接1班的组员能更佳融洽，在一块把状况加强。他也对中小型企业进展指出希翼，祝愿南矿团体一直做大稳步发展，让工作人员们的活平行越变越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）